При многих непредвиденных обстоятельствах могут потребоваться деньги. Чаще всего люди обращаются за подобной помощью к знакомым или в кредитные организации. Но есть и еще один вариант, имеющий целый ряд положительных факторов. Он доступен тем, кто работает в крупных кампаниях. Сотрудники подобных организаций имеют возможность взять ссуду, непосредственно на работе.
Подобный займ более выгоден для работника по многим параметрам. В первую очередь, для выдачи суммы не придется собирать никакие документы. У начальства уже есть все необходимое. Во-вторых, выданная сумма может оказаться намного больше чем та, которую выдал бы банк. К тому же, после этого работодатель будет заинтересован в возврате своих денег, а значит, сотрудника не уволят до тех пор, пока он не выплатит все деньги. К плюсам можно отнести и то, что ежемесячные выплаты будут взиматься из зарплаты сразу в бухгалтерии, а следовательно не нужно ходить для этого в банк. Просрочек по платежам тоже не будет. Еще можно оформить подобный займ вообще без процентов, дополнительными тратами будут только налоги, но это незначительная часть.
При оформлении ссуды на работе полезно знать, что есть ситуации, в которых работодатель может выдать сотруднику денежную помощь безвозмездно. Суммы подобной помощи зависят от самой ситуации, в которой они потребовались. Незначительные ситуации могут привлечь для решения всего четыре тысячи рублей, не более. Сумма выше указанной будет облагаться налогами, а руководство, обычно, избегает таких ситуаций. Более значительные события, например, рождение ребенка, может принести в семейный бюджет, без налоговых сборов, сумму не более пятидесяти тысяч. А печальная потеря члена семьи вообще не имеет ограничений по объему выделенных средств. Никакая сумма не будет облагаться налогами.
Также на многих предприятиях существуют профсоюзы, обратившись в которые можно получить материальную помощь, как безвозмездную, так и с последующим возвратом.
В общем, можно подытожить многосторонней выгодностью такого вида займа. Главное, что размер всех выплат можно регулировать, не зависимо от расчетов банка. Все расчеты будут направлены на максимально комфортные условия именно для сотрудника. А оформленная ссуда даст возможность стабильной работы на весь срок ее выплаты. Минусом могут стать лишь материальные обязанности перед начальством, которые изменят личные отношения между работником, взявшим ссуду, и руководителем.
